I Mobbings. Mobbing e bossing. Modelli di organizzazione del lavoro

Autore: Isabella Corradini

Formato: 15x21

Pagine: 152

Anno di pubblicazione: marzo 2005 - 1a edizione

Prezzo di copertina: € 15,00

Disponibilità: disponibile

ISBN: 88-87977-08-9

L’opera intende evidenziare la diffusione del mobbing all’interno delle organizzazioni, delle istituzioni, delle imprese, e come i fattori organizzativi giochino un ruolo rilevante nelle situazioni mobbizzanti. Dopo l’inquadramento psico-sociologico di un fenomeno ormai oggetto di una letteratura piuttosto ampia, l’attenzione si concentra su quelle variabili organizzative, economiche e di relazione che è possibile annoverare tra i principali fattori responsabili dello sviluppo del mobbing. Il capitolo della prevenzione individua le strategie che possono essere adottate nelle organizzazioni, partendo dal presupposto che si debba agire sulle cause e non solo sulle conseguenze: il trattamento del mobbizzato, seppur prioritario, non risolve il problema di fondo. Il mobbing è oggi un fenomeno complesso per il quale non basta una spiegazione monofattoriale: non si può prescindere dal considerare la dimensione soggettiva interrelata a quella organizzativa e sociale. Sarà pertanto preziosa un’analisi vittimologica preordinata a individuare la possibile correlazione tra personalità e mobbing. Il mobbing, e con esso il bossing, si manifesta nella maggior parte delle strutture organizzative, pur se in ciascuna con peculiarità non trascurabili: Impresa, Pubblica Amministrazione, Ospedali, Università, Forze Armate, Forze dell’Ordine. Di qui il titolo della presente opera: I mobbings.